Recruitment without bias

How often you #involuntarily #discriminate others during the #recruitment #process? Are you justifying yourself by cultural background, religion, education or social origin. However, do we have the right to discriminate or #judge #others? Would we like prejudice to be affecting ourselves? Even if we are fully aware of the #D&I topic, #unconscious #bias may appear in the form of gestures, behaviours, body language, eye contact, and non-verbal body language during the interview with applicants. Recruiters may not even realize it. Thus, how to #reduce #unconscious #bias in #recruitment? Today on #unconscious #bias, #diversity and #inclusion in #recruitment #process.

0

Rekrutacja bez uprzedzeń

Czy często zdarza Ci się dyskryminować w trakcie procesu rekrutacji? Czy usprawiedliwiasz to faktem naleciałości kulturowych, wyznaniem, wychowaniem, czy pochodzeniem społecznym? Jednak czy mamy prawo dyskryminować, lub oceniać innych? Czy chcielibyśmy, aby takie uprzedzenia dotknęły nas samych? Nawet będąc w pełni świadomym tematyki D&I, podczas rozmów z kandydatami, nieświadome uprzedzenia (unconscious bias) mogą pojawić się w postaci gestów, zachowań, mowy ciała, kontaktu wzrokowego, czy niewerbalnego języka ciała. Osoby rekrutujące mogą nawet nie zdawać sobie z tego sprawy. Jak zatem uniknąć dyskryminacji w procesie selekcji kandydatów? Kilka słów o uprzedzeniach i inkluzywności w procesie rekrutacji.

0

How to be an influencer on LinkedIn?

We exist in a cut-throat competitive environment. Especially in the recruitment area, where we are in a kind of contest where companies and recruiters are participating in a race to identify relevant candidate faster than the others. This encourages us to see how important is to keep running in this intense competition and fast-growing market. We need to have access to all kind of mediums. Online presence has become evidence of your existence. So what is your recipe for LinkedIn?

0

Jak zostać influencerem na LinkedIn?

Żyjemy w świecie zaciekłej rywalizacji. Szczególnie w obszarze rekrutacji mamy do czynienia z rodzajem turnieju, w którym firmy i rekruterzy ścigają o jak najszybsze znalezienie odpowiedniego kandydata przed pozostałymi. To zachęca nas do przekonania się, jak ważne jest, aby biec dalej na tym szybko rozwijającym się rynku pracy. Musimy mieć dostęp do wszelkiego rodzaju narzędzi. Obecność w Internecie stała się dowodem Naszego istnienia. Więc jaki jest Twój przepis na LinkedIn?

0

Instagrammer – still influencer or billboard with adverts?

We constantly talk about professions of the future, however what evolved to create a profession for - Influencers in social media? What is the effectiveness of influencers? Charisma as the promotion tool, and the ability to build and maintain strong relationships with their audience. In the era of haters and fake news, the role of an influencer for advertisers and observers/followers is extremely important. There is a very thin line between the opinion leader and the online advertising channel, therefore the Internet creators or opinion leaders often have to find their niche to be better than the competition. Despite the fact that this is the dream job of the many young people, is it worth making this a career?

1

Get to know yourself with the competency map

How often have you ask the yourself the question ‘what exactly you would like to do?’ Moving forward, what are you qualified for? Now it started to be more complicated, right? For many professional people, they just don’t know. The truth is that they don’t know where to start to figure this out. On the basis of competency models you can create your own competency map, the list of your skills coming from experience you can use at work – you’re welcome 😊.

0

Instagramer – jeszcze influencer, czy już billboard reklamowy?

Od lat w sferze biznesu aktywnie rozmawia się o zawodach przyszłości, ale co spowodowało ewolucję, aż do zawodu influencer w mediach społecznościowych? Czym jest skuteczność influencerów? Charyzma jako narzędzie promocji oraz umiejętność budowania i utrzymywania trwałych relacji z odbiorcami. W dobie hejterów i fake newsów rola influencera dla reklamodawców i obserwatorów/followersów jest niezwykle ważna. Granica między liderem opinii a kanałem reklamy internetowej jest bardzo cienka, dlatego Internetowi twórcy czy liderzy opinii często muszą znaleźć swoją niszę, by wyróżnić się od konkurencji. Mimo, że jest to wymarzona praca dla młodych ludzi, to czy warto budować karierę w tej dziedzinie?

1

Poznaj siebie z mapą kompetencji

Kiedy szukając pracy powątpiewamy w słuszność naszych umiejętności, ponieważ nie możemy znaleźć idealnej oferty pracy, albo firmy, z jakimi chcielibyśmy współpracować nie reagują na nasze zgłoszenia. Znacie to? Powodów może być wiele. Źle przygotowane CV, kiepsko zorganizowany proces rekrutacji, zbyt duża konkurencja i giniemy w tłumie innych kandydatów. A może aplikujemy na stanowiska, nie pasujące do naszego profilu i umiejętności?
Na bazie modeli kompetencyjnych możemy stworzyć mapę kompetencji, czyli listę umiejętności wynikających z doświadczenia, lub nabytych, jakie jesteśmy w stanie wykorzystać w pracy zawodowej.

0

Blog na WordPress.com.

Up ↑